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  • 姓名: 裴瑞敏
  • 性别: 
  • 职称: 创新研究员
  • 学历: 研究生
  • 电话: 86-10-82626611-6613
  • 传真: 
  • 电子邮件: peiruimin@casisd.cn
  • 通讯地址 北京市海淀区中关村北一条15号
    • 简历:

    • 2016.8至今    中国科学院科技战略咨询研究院,副研究员、创新研究员
      2011.7-2016.7 中国科学院文献情报中心 助理研究员(2011),副研究员(2015)
      2005-2011     中国科学院大学(原中国科学院研究生院)获管理学博士学位 
      2001-2005     中国矿业大学(北京),获管理学学学士学位

      研究领域:

    • 科技发展前瞻,科技政策,创新管理

      承担科研项目情况:

    • 序号 项目名称 项目类型 执行时间 本人角色
      [1]中国科学院高端智库项目. 构建以国家实验室为核心的新型科研体系政策研究 (2016.7-12),主要人员
      [2]保定市发改委. 关于保定科技新城建设与发展战略研究(2016.10-12),核心成员
      [3]中科院发展规划局. 发达国家科技计划的全过程管理. 2014.11-2016.6,核心成员
      [4]国家自然科学基金委员会. 科学基金国际化发展战略与国际合作国别政策研究. 2014.8-2016.12,核心成员
      [5]中国科学院文献情报中心和汤森路透.研究前沿.2014.6-2016.12,主要成员
      [6]中科院文献情报中心. 科技领军人才的绩效评价研究——以“千人计划”为例. 2013.12-2015.5, 负责人
      [7]人力资源与社会保障部. (回国)来华定居人才政策研究. 2013.6-2014.6,核心成员
      [8]中国科学院. 《科学发展报告》. 2012.1-至今,核心成员
      [9]中国科学院文献情报中心. 科技战略与政策分析(语料库).2013.1-2014.7,核心成员
      [10]中科院发展规划局.全球化条件下科技资源配置机制研究. 2011.9-2014.7, 核心成员
      [11]国家自然科学基金委员会. 国外国际多边科技合作计划组织与运行机制研究. 2013.12-2014.12,主要成员
      [12]国家自然科学基金委员会.决策参考(海外情况). 2011-今,主要成员
      [13]中科院计划局. 国外重要国立研究机构管理动态监测报告. 2011.11-2012.12,核心成员
      [14]人事科学院“中科院科技创新人才管理与开发政策研究”, 2010.09-2011.04,核心成员
      [15]美国国家自然基金委National Science Foundation (NSF) Through the Center for Nanotechnology in Society (Arizona State University; Award No. 0531194) 参与时间:2009.11-2010.08,参与成员
      [16]美国国家自然基金委科学学政策项目Science of Science Policy Program -- “Measuring and Tracking Research Knowledge Integration” (Georgia Tech; Award No. 0830207) 参与时间:2009.11-2010.08,参与成员
      [17]国家发改委.国家发改委“十二五”规划前期重大问题研究——“全球信息化条件下完善金融体系与防范金融风险研究”,2009.03-2009.08,核心成员
      [18]国家社会科学基金委项目. 电子政务信息资源共享的安全保障机制研究,2009.03-2009.08,主要参与人员
      [19]国家信息中心博士后工作站项目——信息安全保障与管理,2009.03-2009.08,参与人员
      [20]中国科学院“科研活动管理标准化研究”课题,2006.7-2007.6;参与人员
      [21]中国科学院人事教育局.中国科学院“学术风气与青年科技人才成长研究”课题,2006.9-2008.6,主要成员
      [22]中国科学院预测中心“房地产市场预测研究”课题,2007.9-2009.2,参与人员
      [23]中国科学院人事教育局.中国科学院“创新团队研究”课题,2007.10--2008.12,主要成员
      [24]中国科学院人事教育局. 中国科学院“人才队伍规模、结构与流动问题研究”课题,2008.10--2009.06,核心成员
      [25]中国科学院研究生院科研启动经费项目——构建和谐社会进程中的几个关键问题研究,2006.11--2008.12,教育部分子课题负责人
      (更新时间:2017年1月)

      社会任职:

      获奖及荣誉:

      代表论著:

    • 著作
      1.发达国家科技计划管理机制研究,北京:科学出版社.2016.04
      2.国际科技战略与政策年度观察2015,北京:科学出版社.2016.01
      3.十年决策:世界主要国家(地区)宏观科技政策研究,北京:科学出版社.2014.11
      4.科技发展新态势与面向2020年的战略选择,北京:科学出版社.2013.4
      5.创新集群建设的理论与实践,北京:科学出版社. 2012.3
      6.2016科学发展报告,北京:科学出版社.2016.06
      7.2013科学发展报告,北京:科学出版社.2015.06
      8.2014科学发展报告,北京:科学出版社.2014.03
      9.2015科学发展报告,北京:科学出版社.2013.03

      著作章节
      [1]裴瑞敏,张晓林. 第一章: 国家科技计划的全过程管理. 发达国家科技计划管理机制研究[M]. 北京:科学出版社.2016.04
      [2]曲建升,郑军卫,胡智慧,惠仲阳,裴瑞敏等. 第十章:发达国家基地型、人才型和技术创新型科技计划的管理机制. 发达国家科技计划管理机制研究[M]. 北京:科学出版社.2016.04
      [3]裴瑞敏,胡智慧,张晓林. 第十一章:发达国家科技计划的专业管理机构. 发达国家科技计划管理机制研究[M]. 北京:科学出版社.2016.04
      [4]胡智慧,裴瑞敏,李宏. 第二章:科技发展战略与重点. 国际科技战略与政策年度观察2015[M]. 北京:科学出版社.2016.01
      [5]李宏,裴瑞敏,张秋菊,葛春雷. 第五章:科技创新政策与措施. 国际科技战略与政策年度观察2015[M]. 北京:科学出版社.2016.01
      [6]裴瑞敏. 第六章:2014世界主要国家和地区科技政策新进展—加拿大. 国际科技战略与政策年度观察2015[M]. 北京:科学出版社.2016.01
      [7]胡智慧,裴瑞敏. 第一章:科技战略与规划解读. 十年决策:世界主要国家(地区)宏观科技政策研究[M]. 北京:科学出版社.2014.11
      [8]王建芳,裴瑞敏.第二章:科技政策与措施述评. 十年决策:世界主要国家(地区)宏观科技政策研究[M]. 北京:科学出版社.2014.11
      [9]裴瑞敏. 第十五章:加拿大. 十年决策:世界主要国家(地区)宏观科技政策研究[M]. 北京:科学出版社.2014.11
      [10]裴瑞敏,胡智慧. 第四章:科技战略与规划.日本科技创新态势分析报告课题组. 日本科技创新态势分析报告[M].北京:科学出版社.2014.7
      [11]胡智慧,张秋菊,葛春雷,陈晓怡,刘栋,裴瑞敏等.2013年世界主要国家和组织科技与创新战略新进展. 2014科学发展报告[M].2014.4
      [12]张志强,胡智慧,裴瑞敏,等. 竞争未来- 世界主要国家面向2020年的科技战略.中国科学院.科技发展新态势与面向2020年的战略选择[M]. 北京:科学出版社.2013.4
      [13]裴瑞敏.第十二章:瑞典创新集群建设实践. 创新集群建设的理论与实践[M]. 北京:科学出版社. 2012.3


      论文
      [1]裴瑞敏,张晓林,胡智慧. 发达国家科技计划专业管理机构研究与启示[J]. 全球科技经济瞭望,2015,30(10):18-27.
      [2]葛春雷,裴瑞敏.德国科技计划管理机制与组织模式研究[J]. 科研管理, 2015,V36(6): 128-136
      [3]陈晓怡,裴瑞敏. 《法国-欧洲2020》科研战略解析及其启示[J]. 全球科技经济瞭望,2015,30(6):34-41.
      [4]裴瑞敏,胡智慧. 加拿大“经济行动计划”成效及其科技创新政策分析[J]. 全球科技经济瞭望,2014,29(12):15-23.
      [5]裴瑞敏,张秋菊,惠仲阳等. 主要发达国家科技人才开发政策综述[J]. 全球科技经济瞭望,2014,29(9):31-39.
      [6]裴瑞敏,李虹,高艳玲. 领导风格对科研团队成员创造力的影响机制研究——内部动机和LMX的中介作用[J]. 管理评论,2013(25): 111-118.
      [7]高艳玲,李虹,裴瑞敏,等. 基于人际视角的教育科研团队互动氛围问卷的初步编制[J]. 军事医学,2014,38(4):301-304.
      [8]吕欣,裴瑞敏,刘凡. 电子政务信息资源共享的影响因素及安全风险分析[J]. 管理评论,2013(25): 161-169.
      [9]Ruimin Pei, Jan Youtie, Alan L. Porter. Nano-biomedical Science in China: Growth and Challenges[J]. Technology Analysis & Strategic Management (SSCI), 2012, 24(1).
      [10]Pei RM, Liu W. The Behaviors of Multi-institute Scientific Organizations in Nanotechnology[C]. The 6th IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology. Sanur Bali, Indonesia (EI). 2012.6.11-13.
      [11]高艳玲,李虹,裴瑞敏,等. 教育科研团队互动氛围对个体创新能力的中介影响机制研究[J]. 军事医学,2012(36): 929-933.
      [12]Ruimin Pei, Alan L. Porter. Profiling Leading Scientists in Nano-Biomedical Science: Interdisciplinarity and Potential Leading Indicators of Research Directions[J]. R&D Management (SSCI), 2011, 41(3).
      [13]Xin Lu, Fan Liu, Ruimin Pei. E-government Implementation Performance and Information Sharing: An Analysis among Multi-level Departments[C]. 2011 International Conference on Network Computing and Information Security (NCIS 2011). May 14-15, 2011, Guilin, EI, ISTP.
      [14]裴瑞敏,李念夷,高鹏. 纳米分子成像技术的研究态势分析[J]. 工程研究——跨学科视野中的工程. 2011. 3(2)
      [15]裴瑞敏,李虹,高鹏. 多源数据合成方法及其在个体创造力研究中的应用[J]. 数学的实践与认识(CSCD). 2011(12)
      [16]李念夷,裴瑞敏. 中国创业板市场研究态势分析——基于CNKI期刊数据库的文献计量分析[J]. 商业时代. 2011. (22)
      [17]李猛力,徐建辉,王璐,黄安强,裴瑞敏,张玲玲,杨晓光. 科技人才规模、结构及流动情况的调查分析——以中国科学院为例[J]. 中国科学院院刊. 2011. 26(2)
      [18]李婷,李猛力,杨晓光,高鹏,张玲玲,徐建辉,黄安强,裴瑞敏,王璐. 面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究[J]. 管理评论(CSCD). 2011, 23(4)
      [19]Ruimin Pei, Alan L. Porter, Peng Gao. Profiling Chinese Nano-Biomedical Science in a Decade[C]. The IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM), 2010, Macao, EI.
      [20]Ruimin Pei, Alan L. Porter, Peng Gao. The development of nano-biomedical science in China: a comparative perspective[C]. The International Conference on Scientometrics and University Evaluation (ICSUE), 2010, Wuhan, EI.
      [21]Ruimin Pei, Peng Gao. Transformational leadership in Educational Scientific Teams: the mediating Role of LMX and Intrinsic Motivation[C]. Strategic Management of Technology and Innovation Capabilities in China and the West (CAMOT), 2010, Shanghai, ISTP.
      [22]Ruimin Pei, Hong Li, Peng Gao. The Different Mechanisms of Transformational and Transactional Leadership:The Role of Organizational Commitment[C]. 3rd Conference on International Society for Scientific Inventions (ISSI), 2009, Beijing, ISTP.
      [23]Ruimin Pei, Zhen Song, Peng Gao. Analysis of Knowledge Management Based on Science Knowledge Mapping[C]. 3rd Conference on International Society for Scientific Inventions (ISSI), 2009, Beijing, ISTP
      [24]Ruimin Pei, Hong Li. Core self-evaluations and Leadership Emergence in Autonomous Work Teams: the Mediating Effect of Team Process[C]. 2008 International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering-ICIII2008. January3-5, 2009: 233-239, Taiwan, EI, ISTP.
      [25]付丽丽,吕本富,裴瑞敏. 关系型虚拟社区用户参与机制研究[J]. 经济管理(CSSCI).2009 (5)
      [26]Ruimin Pei,Chaoying Tang,Peng Gao, Junyong Wang. Impact of Inner Structure of Organizational Justice on Team Performance: the Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior[C]. The 5th International Conference on Innovation and Management-ICIM2008, December10-11, 2008, ISTP.
      [27]Ruimin Pei, Chaoying Tang, Peng Gao. An Empirical Study of the linkage between CAS and the Regional Innovation System[C]. CAMOT, 2008, October 2008, 21-23,Beijing, ISTP.
      [28]裴瑞敏,缪园,李媛. 三种网络检索方式比较探析[J]. 图书情报知识(CSSCI). 2008 (3):87-91
      [29]李媛,高鹏,汤超颖,裴瑞敏. 团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究[J]. 中国管理科学(CSCD&CSSCI). 2008,Vol. 16 Special Issue: 381-386