人才是事业之本，对智库而言人才更具根本性。战略咨询院高度重视人才队伍建设，明确人才价值导向，用好核心骨干人才，引进决策咨询亟需人才，发现和培养青年人才，改革人才考核、奖励制度，加强科教融合，着力提升战略咨询院人才队伍能力和水平。

组建专业化核心研究队伍、客座研究队伍和网络化合作研究队伍，形成了“小核心、大网络”的人才队伍格局。建立特聘研究员制度，积极探索外聘战略咨询项目首席专家、核心专家、客座研究员和“旋转门”机制。制定《吸引国家高端智库高级专门人才工作方案》，先后聘请国务院研究室综合司原司长宋大伟、信息司司长刘应杰、财政部科教司原司长赵路、中央党校战略思维学科带头人段培君教授等5位高水平专家为战略咨询院特聘研究员，提升决策咨询服务能力。积极选拔推荐战略咨询院的优秀研究人员到国务院研究室、国家发改委等决策部门挂职。

通过明确职称晋升、考核及奖励标准，制定完善相关制度，进一步强化符合高端科技智库的人才建设价值导向。制定了新的专业技术岗位评聘标准，通过增加聘请外部专家数量、在正高职称评聘中加强函评等方式进一步规范评审流程。对科研人员从科研能力、成果产出、成果影响、工作状态四个方面进行考核，将智库成果对上报送纳入科研绩效考核指标体系，并与职工年度考核和职称晋升挂钩，鼓励科研人员从事长期性、战略性、原创性的研究，鼓励把科学研究转化成有影响力的智库研究成果，鼓励做出原创性、建设性的研究成果，提升服务宏观决策的影响力。

对标国家高端智库试点的要求，在思想上深化战略咨询院全体职工对国家高端智库“高端新型特色”特点的认识和理解，对照存在的薄弱环节，开展一系列培训活动，积极引导职工转变观念，提升智库工作能力，促进从科技研究思维向决策咨询思维的转变。

为强化高端智库专门人才队伍建设，发现和培养有潜质的智库青年优秀人才，首次设立了院长青年基金，鼓励青年人才积极投身智库工作，培育战略咨询院的未来核心竞争力，16位青年研究人员获得资助。

加强人才国际化培养。4人获得国家和科学院公派留学基金资助。加大博士生教育国际化力度，培养具有自主创新能力和国际学术高度的拔尖创新人才，战略咨询院与澳大利亚麦考瑞大学合作开展“中澳智星计划”，联合培养博士研究生，首批5个名额。

2017年，战略咨询院人才队伍的成长、壮大和发展创历史之最。截至2017年12月底，全院在编职工达200人，项目聘用人员38人，在站博士后37人。专业技术系列177人，其中，正高39人，副高71人。在学研究生154人。有78人获得专业技术岗位晋升晋级。鲁晓、石彪、徐芳入选中科院“青年创新促进会”， 王毅、张凤获民主党派进海提案参政议政成果一二等奖共4项，黄宝荣、苏利阳获2017年度国土资源科学技术奖。还有一些同志参加国家重要决策咨询工作获得表扬，如：张凤、万劲波、冷民参加国务院第四次大督查，获国务院办公厅督查室表扬感谢信等。