9月2日，德国联邦内阁通过《科学时间合同法》修改草案^[1]，以禁止高校或科研机构与青年学术雇员签订短期聘用合同，增强德国对青年科学家的吸引力。

《科学时间合同法》是规定学术雇员工作合同期限的法律。依照该法，学术雇员在读博期间，高校或科研机构与其签订的工作合同期限最长为6年。学术雇员在博士毕业后，高校或科研机构与其签订的工作合同期限最长也为6年。但目前该法在执行过程中，有超过一半的青年学术雇员与高校或科研机构签订的第1份合同期限不足1年。为改善此情况，联邦教研部对该法进行了修改。

根据法案修改草案，未来，学术雇员的工作合同期限最长仍为6年，但对于最低时限做了补充规定，具体包括：

1、对于博士生，读博期间的工作合同期限应与培养时间相符。

2、对于博士后阶段的学术雇员，合同期限应与在站时间相符。

3、对于由第三方经费资助的科研人员，工作合同期限应与经费资助期限相符。

草案提出，短期合同仅作为特殊情况出现，且应有充分理由证明合理性，如某人处于两个项目之间的过渡期。           

（葛春雷）