一、提高科研人员薪酬水平

　　1、2021~2027年投入6.44亿欧元补充科研人员现有薪酬

　　每年9200万欧元（约合7.35亿元人民币），主要用于教学科研型教师和科研人员薪酬补贴、合同聘用人员薪酬补贴、人员社保、机构工资税等，同时也将增加工程师、管理人员、技术支撑人员的薪酬。

　　2、首要支持低级别职称科研人员涨薪

　　如大学讲师（又分为普通级和高级，相当于中国大学的讲师和副教授），研究员（也分为普通级和高级，相当于中国科研机构的助理研究员和副研究员），低级别工程、技术、管理、支撑人员等。

　　3、简化现有科研型人员的工资薪酬结构

　　将现有教学科研型教师和科研人员工资薪酬结构简化为三大部分，职称级别工资、岗位职能工资和个人工作绩效工资。至2027年逐步增加三个部分的总体薪酬，其中职称级别工资将增长4倍多，岗位职能工资增长1倍多，绩效工资增长约1倍。

　　二、调整大学和科研机构职称比例结构至相近水平

　　法国大学教授和大学讲师的职称比例为31:69，科研机构高级研究员和研究员的比例为45:55，科研人员与教学科研型教师相比，在职称晋升、项目申请、国际影响等方面都更具竞争力。与之相对的，大学讲师中的高级比例（32%）要远高于研究员中的高级比例（10%）。

　　1、以青年讲席教授形式增设2000个大学教授岗位

　　法国计划在未来十年增加2000个大学教授，调整大学教授和大学讲师的职称比例至4:6，青年讲席教授的3/4岗位面向高级大学讲师招聘，1/4岗位面向工作十年以上的普通级大学讲师招聘。

　　2、增设高级和杰出级研究员岗位

　　在未来十年增加500个研究员高级岗位、300个高级研究员杰出二级和450个高级研究员杰出一级岗位。

　　三、提升工程师和技术支撑人员在机构内的地位

　　调整工程、技术、管理、支撑人员的职称比例，拓宽其晋升通道。

　　（陈晓怡）