8月13日，美国商务部、劳工部和教育部联合发布《美国人才战略：为美国黄金时代赋能》^[1]，阐述了联邦政府劳动力发展的整体方法，旨在抓住“美国优先”经济议程的机遇，为国家注入新动力，开启经济增长的黄金时代。该战略的五大战略支柱包括：

1、需求驱动：扩展注册学徒制等经实践验证的基于工作的学习模式，推动教育计划与优先行业的职业路径对接，确保人才培养与雇主需求紧密衔接。

2、流动晋升：明确高需求岗位所需的技能，并通过个性化支持（包括人工智能辅助工具）帮助更多美国人进入劳动力市场并实现晋升。

3、系统整合：简化联邦劳动力发展计划，提升各州执行力，统一劳动力和企业的服务接入点，推进总统的“让美国再次熟练”倡议。

4、问责机制：改进成效评估体系，将资金重新配置到那些已验证能够帮助美国人获得高薪就业的计划中，提升联邦资助项目的透明度与问责度。

5、灵活性与创新：优先普及人工智能素养，开辟通往人工智能职业的新路径，推动快速再培训与创新试点，确保劳动力能够迅速适应人工智能驱动的经济。

该战略旨在重塑美国的劳动力发展格局，一方面扩大注册学徒制等成熟模式，另一方面增强劳动力在人工智能时代的适应力，以填补高薪和急需岗位。它既是一项雄心勃勃的再工业化蓝图，也是对教育体系的一次重新校准，确保教育与不断变化的劳动力需求保持一致。通过振兴行业主导标准、加强跨部门系统整合以及推进基于技能的教育路径，该战略旨在为关键职业领域提供有力支持，建立美国关键行业科技人才管道，为美国人开辟参与创新和实现职业发展的新通道，最终打造下一代强大的美国劳动力队伍。

      （李宏 赵梦珂 张秋菊）